Translate

المتابعون

بحث هذه المدونة الإلكترونية

الناس لي كاتقلب على ايميلات الشركات المنطقة الصناعية القنيطرة _ الله يوفق الجميع و ما تنساوش تبارطاجيو :


critmaroc@groupe-crit.com
recrute.a.rabat@tectra.ma
abir.medini@kstn-be.kroschu.com

brahim.recrutement@gmail.com
Aachraf@lear.com
mohamed.sougmane@yazaki-europe.com
sennaciri@lear.com
said.ziani@yazaki-europe.com
tarik.elkhaiter@saint-gobain.com
mfz.cv@sews-e.com
sanae.bouab@saint-gobain.com
radouane.nadif@hirschmann-automotive.com
cv.maroc@delphi.com

Une liste des DRH des entreprises marocaines pour vous aider dans votre recherche d’emploi


  • COSUMAR
recrutement@cosumar.co.ma
  • Devoteam
yousra.guedira@devoteam.com
  • Maroc Telecom
a.essemlali@iam.ma
benbrahim@iam.ma
  • Sofac Crédit
abdelmahi@sofac.co.ma
  • Automotive Lighting
fanny.gerer@gmail.com
  • OANDO
nathaliegeschwind@yahoo.fr
  • centre monétique interbancaire 


rbenabdallah@cmi.co.ma
  • BULL MAROC
casus_ali@msn.com
  • L’Oreal
felhassni@ma.loreal.com
  • Conseil inc INACRE
s.genereux@hotmail.fr
  • Wafa assurance
h.besri@wafaassurance.co.ma
  • Cercle RH
basma.ghafir@yahoo.fr
  • GROUPE WALILI D’INVESTISSEMENT
alaoui.ismaili.g1@gmail.com
  • SOFAC
wafaa.ghaimy@gmail.com
  • Faurecia
Faycal.Ghandri@gmail.com
  • OXIA
chehin.gharsallah@oxia-group.com
  • CENTRELEC Maroc
ghennami212@gmail.com
  • IPAS GROUP
l.granier@ipas-group.com
  • Groupe Jade Services SAS
cguillaneuf@les-menus-services.com
  • CDG RABAT
Chennaoui@cdg.ma
  • KPMG
m.barbe@kpmg.co.ma
  • Wafasalaf
hraouia_amal@yahoo.fr
  • IBM
najlaa.hachami@hotmail.fr
  • SCRH GROUP
siham1_ma@yahoo.fr
  • AXA ASSURANCE MAROC
lamya.hadji@axa.ma
  • Adecco Maroc
hajoujiidrissi.fz@gmail.com
  • Deloitte
sbuzinkay@deloitte.co.ma
  • Colas Rail Maroc
mustaphahamdani@hotmail.fr
  • BMCI-Groupe BNP Paribas
bahiya.hanoun@gmail.com
  • AXA Services Maroc
halima_hantoum@ymail.com
  • SNOP
rharis@snop.fr
  • ONP
fz.hermani@gmail.com
  • Attijariwafa bank
hilal.mariem@gmail.com
  • APM TERMINALS TANGIER
assid.houbane@gmail.com
  • G4S Maroc
saraibenmoussa@gmail.com
  • Groupe Dislog
widad.idrissi@hotmail.Com
  • WAFA GESTION
ad.idrissi@gmail.com
  • CENTRALE LAITIERE
sighidi@centralelaitiere.com
  • URBANOS
issam.ihsane@gmail.com
  • SIMON
ijaouharaten@gmail.com
  • Groupe Koutoubia
live_your-life@hotmail.fr
  • MORALEX SARL
mohedimloul@gmail.com
  • Uniforce informatique
k.jababdi@uniforce.ma
  • Tersea
jad.recrutement@gmail.com
  • SICOTEL communications
sjabri96@hotmail.com
  • Valeo Lighting Systems
n_jahri@yahoo.fr
  • Groupe KIABI
c.jutard@kiabi.com
  • GEFCO MAROC
radouan.khallouki@gefco.ma
  • CIH
kabbadj@cih.co.ma
  • Ventec Maroc
kalbi.ahlam@gmail.com
  • Tanger Med
h.kamil@tmsa.ma
  • BMCE BANK
azermouni@bmcebank.co.ma
  • Lydec
Jm.patissout@lydec.co.ma
  • TOTAL MAROC
nabila.farhane@total.co.maKhalid.mouhib@total.co.ma
  • Meditel
hassan.idnasser@meditel.ma
  • Nestlé
job@ma.nestle.com
  • Unilever
sofia.ifrah@unilever.com


LES 10 PHRASES À NE JAMAIS PRONONCER DEVANT UN RECRUTEUR



#MrJOB : LES 10 PHRASES À NE JAMAIS PRONONCER DEVANT UN RECRUTEUR :

1. J’ai fait un petit stage

Variante : C’était juste une mission d’intérim


Pourquoi pas ? Parce qu’il faut éviter de minimiser : cela dévalorise votre expérience alors qu’elle vous a certainement apporté quelque chose.

2. Il fait beau aujourd’hui

Variante : Vous avez un joli bureau

Pourquoi pas ? Parce que les banalités ne servent à rien, pas plus que les flatteries.

3. Travailler 10 heures par jour, ce n’est pas mon truc
Variante : Je veux finir à 17 heures tous les soirs

Pourquoi pas ? Parce que c’est la meilleure façon de passer pour un paresseux.

4. J’exige au moins 6000 DH brut par mois
Variante : c’est 6000 DH par mois ou rien

Pourquoi pas ? Parce qu’il ne faut pas être trop brutal ou catégorique pour parler salaire ou avantages, pour négocier mieux vaut rester diplomate.

5. Je n’ai eu qu’un cours là-dessus
Variante : Je ne maîtrise pas bien ce sujet

Pourquoi pas ? Parce que vous ne devez pas vous dévaloriser : abordez plutôt vos points forts.

6. Je ne suis pas là pour parler de ça
Variante : Vous n’avez pas à me poser cette question

Pourquoi pas ? Parce que tout ce qui fait partie de la famille du refus est négatif. Détournez plutôt subtilement la conversation.

7. Mon ancien employeur était nul
Variante : Mon école ne valait rien

Pourquoi pas ? Parce que rien ne garantit au recruteur que vous ne parlerez pas de lui de la même façon plus tard.

8. Je suis le meilleur
Variante : Je suis un grand expert de ce domaine

Pourquoi pas ? Parce que vous surestimer vous fait paraître comme prétentieux. De plus, si ce n’est pas la stricte vérité, vous risquez d’être rapidement démasqué.

9. Ca ne s’est pas bien passé
Variante : Je n’aimais pas ce poste

Pourquoi pas ? Parce que ce qu’il faut retenir d’une expérience, ce ne sont pas les échecs, mais ce que vous en avez appris.

10. Je n’ai pas eu le temps de me préparer
Variante : Désolé, je n’ai plus rien à dire

Pourquoi pas ? Parce qu’il vaut mieux ne pas se justifier ou s’excuser, c’est interprété comme une attitude défensive.


Mr JOB

بالفيديو مطلوب موظفين للعمل بعدة قطاعات في كندا






Offre Exeptionnelle


Nouveau Centre d’appel recherche
Urgence avec ou sans expériences.
Profil recherché : Personnes motivées.
Dynamiques conviviales et surtout souriantes.
- Vous êtes intéressé par les métiers des centres d’appels?
- Nous recherchons des candidats francophones
Nous vous offrons un poste Stable.
Vous avez entre 18 et 35 ans
* Un contrat CDI Un bonne salaire.
* primes Des avantages sociaux : CNSS. *Mutuelle Privé.
contacter moi sur 0656881994

centre d'appels

#man9ol
Salam ou 3alikom bghit ghir ngilukom 3ndaakoo
t3teew lflosss labghito lkhdmaa kayn whd l
bureau smito rahmouni recrute rahom kaydiroo
bzaaf dial les annonces f avito o
fmarocannonce ... bssmyat mkhtalfin ou
mzwriin bhal Mme bennis, oulmass, charkaoui,
lahlou ou la liste twiilaaaa ktmchi kadwzlik
entretien soit 3ndk lbac ou nn soit bdiplom
likayn.. kaygolo ghtkhdm ou kaykhssk tkhlss
350 dh ou katssni chi wra9 maahom ou
makydiro la caché la walo ou dok lflosss
kaygolik dial Formation wlaad lhraaam
Formation mafiha walo aprés ya2imaa kayb9aw
yssiftokoom l des centres d'appels
makayniinch ktmchi l3onwaaan ou mklt9a waloo
awla kaykhdmook maahom f bureau hta nta
tb9a dwaz l nass les entretiens ou Tnssb
3lihoom ou hadi hta tari9a khraa ana rah
khtassrt likom ou katrbaah nta man kolaa 350
dh. 100 dh ou makayn la salaire la walooo ou
nta kadir recharge man 3ndk bach twssl maa
nass ou ziiid ou ziiid.............. Hadchi twiil lmhm
Mati9och f les annonces tdok chfara merci bcp
allahoma ini balaght
Nssit mgtlikom rahom kaynin f rabat fes
tanger casa et marrakech bdapt f chari3
lkhtabi immeubl zaytona bureu 7 ( hado akbar
chfara ) .chft bzfffffff dyal nass nssbo
3lihom o chofrohom o mabritch chi 7ed yo93 lih
hkak 7it 7choma wa7d bra ikhdm o ychafroh
#man9ol

Centre D'appels

nous somme actuellement a la recherche des profils débutants et expérimentés sur la prise des rdv pour les énergies renouvelables veuillez nous envoyer vos cv mis a jour par e-mail : rekrut.mpmcenter@gmail.com
NB: poste en CDI est basé a casablanca au BD d'anfa + CNSS dès l’embauche + un Salaire net + primes non plafonnées (service 100% gratuit)

Responsable magasin prêt à porter H/F RH Value - Mohammedi


Entreprise Spécialiste en Gestion des Ressources Humaines opérationnel, RH- Value, intervient d'une manière spécifique, personnalisée et adaptée auprès de ses clients. [...]
Pour postuler Click ici

offres d'emploi:


1 - Responsable financier & comptable
http://www.offres-emploi.ma/id/762258
2 - Contrôleur de gestion
http://www.offres-emploi.ma/id/762259
3 - Responsable de trésorerie
http://www.offres-emploi.ma/id/762260

4 - Chef de projet/consultant webmarketing
http://sh.st/Zlmpa
5- Responsable commercial (casablanca)
http://sh.st/ZlmQc
6 - Opérateur polyvalent en electromécanique - zl
http://sh.st/ZlmO9

7 - Téléconseillers médias (h/f)
http://sh.st/ZlmLG
8 - Agent de recouvrement mobile
http://sh.st/Zlm2W
9- Trafic manager
http://sh.st/ZlQjW

10- Commerciaux sur terrain
http://sh.st/ZlQOM
11 - Animateur de vente expérimenté h/f
http://sh.st/ZlQN0
12 - Animateur de vente expérimenté h/f
http://sh.st/ZlWpk


Les offres d'emploi

:
1 - Analyste marketing h/f
http://sh.st/ZlTmV
2 - Testeur fonctionnel
http://sh.st/ZlTMM
3 - Chargée d'accueil
http://sh.st/ZlYob

4 - Animateur de vente expérimenté h/f
http://sh.st/ZlYcW
5 - Animateur de vente expérimenté h/f
http://sh.st/ZlYK7
6 - Animateur de vente expérimenté h/f
http://sh.st/ZlY6q


poste de secrétaria

Nous recrutons des jeunes pour le
poste de secrétariat ?
envoyez-nous votre cv à l'adresse:
monsieursba@outlook.fr

secteur de la communication

une société recherche des jeunes travailleurs et dynamiques évoluant dans le secteur de la communication, du marketing pour une bonne marche des ses activités. ainsi toute personne intéressée peut nous contacter sur cet email:workbusinessactivity@gmail.com

recrute des journalistes web

groupe de presse de de la place recrute des journalistes web, un correcteur et un coordonnateur de la rédaction polyvalent, loyal , engagé...
vous devez justifier deux années au moins d'expérience, être disponible 24h/24 avec une compétence réelle et prouvée dans le domaine du journalisme en ligne .
a transmettre sur ce mail: ljcreart@gmail.com
cv + lettre de motivation + photo

centre d'appel avec expérience

Nous recrutons pour le compte de notre partenaire français, des téléconseillers avec expérience en centre d'appel.
salaire motivant avec 3 systèmes de primes, promesse d'évolution, sans pression de supervision, vous allez intégrer une équipe très jeune, très social.
envoyez votre cv par mail: becmaroc@hotmail.fr

REGIONAL POLICY ADVISOR


The Open Society Foundations (OSF) is supporting UN Women's flagship programme on "Women's Access to Land and Productive Resources for Climate- Resilient Agriculture" and is seeking a qualified Regional Policy Advisor to lead the initiative in West and Central Africa, based in the'UN Women Regional Office in Dakar, Senegal.
Job Profile
The Regional Policy Advisor will oversee the launch of the programme in 3 pilot countries in the region, beginning with Senegal. Each country will have a pro­gramme coordinator. The role of the Regional Policy Advisor is to support these coordinators. The Regional Policy Advisor is not responsible for country pro­gramme management. Rather, the Regional Policy Advisor will support programme development and knowledge management across the country pro­grammes.
The position involves high-level advocacy and partner­ship building, as well as policy and technical support and advisory functions.
The Regional Policy Advisor will lead in developing strategies and methodologies towards programme outcomes; identify opportunities for engagement with partners and for resource mobilization ; keep abreast of policy research and development practice in gender and climate-resilient agriculture; ensure knowledge, learning and innovation in programmatic areas, including through documentation and con­tributing to a community of practice on gender and cli­mate-resilient agriculture; handle communications
within the region and with the counterpart Regional Poiicy Advisor in the UN Women Regional Office in Nairobi and UN Women headquarters; and represent the programme externally.
The Regional Policy Advisor will report to the UN Women Regional Director for West and Central Africa
Qualifications
This exciting opportunity is for a seasoned interna­tional expert wi'h substantial knowledge, expertise and programmatic experience on gender and climate- resilient agricu'ture, particularly in Africa.
Qualifications include the following :
Advanced degree in a relevant discipline
Minimum of 10 years of professional policy and pro­gramming experience
Fluency in English and French
Applications (resume, cover letter and brief writing sample) will be sent to: osiwarecruitment@osiwa.org
Closing date : 27th August 2016
For more details on qualifications required as well as job purpose, duties, responsibili­ties, and accountabilities, please visit :

تبحث عن عمل

ذا كنت تبحث عن عمل أو تريد بناء مشروع حياتك و تحقيق أحلامك و طموحاتك فهنا ستجد الوسيلة المناسبة بإذن الله. هذه فرصتك بين يديك... من الآن تستطيع العمل و بناء مشروعك... مع شركة مغربية تقدم لك خدمات متنوعة منها تعلم التجارة الالكنرونية من البداية حتى النهاية وكذلك كيفية إنشاء موقع خاص بك وكيفية العمل و الربح منه والكثيــــــــــر, كما أنها قد تكون سببا رئيسيا في تغيير حياتك للأفضل من خلال خلق مصدرهـــــام للكسب الحلال... لا تضيع فرصتك و انضم إلينا... فشروط العمل بهذه الشركة لا تتطلب سوى ان تكون مغربيا و لديك انترنت و القليل من الوقت.
للتسجيل أدخل من هذا الرابط التالي و اضغط على inscription و أدخل معلوماتك لن يأخذ من وقتك سوى دقيقة واحدة:http://enissay.com/ref/dorido
بعد التسجيل ستحصل على رقم تسجيلك اسمه ID احتفظ به, بعد ذلك لمعرفة كيفية... تأكيد حسابك و أستراتيجية العمل بهذه الشركة, إضافة الى طريقة العمل

Concours régional pour le recrutement de CHAUFFEURS


Ce concours est ouvert aux candidats remplissant les conditions suivantes :
- Etre âgé entre 25 ans et 45 ans ;
- Avoir au minimum le niveau de la 6ème de l’enseignement fondamental ;
- Avoir un permis poids lourd (C et/ou E)
- Etre apte à conduire ;
- Avoir une bonne condition physique ;
- Avoir au minimum une expérience de 4 ans en qualité de chauffeur de poids lourd (camion, remorque ou semi-remorque) dans le secteur privé ou public;
Pour participer au concours de recrutement de CHAUFFEURS – veuillez respecter les étapes
1 ère étape : Inscription à l’ANAPEC
- S’inscrire sur le site web de l’ANAPEC : www.anapec.org
- Postuler sur l’offre d’emploi référencée RA220716414678 sur le site web www.anapec.org;
2 éme étape : Constitution du dossier de présélection
Veuillez mettre les documents suivants dans une enveloppe Format A4 en respectant l’ordre suivant :
- Copie de votre Carte Nationale d’Identité;
- Copie de votre permis de conduire, catégorie (C et/ou E)
- Certificat de scolarité justifiant au minimum le niveau de la 6ème année de l’enseignement
- Certificat(s) de travail justifiant l’expérience professionnelle demandée (Les attestations de travail
Délivrées par les entreprises privées doivent obligatoirement être homologuées par les délégations
Régionales relevant du Ministère de l’Emploi et des Affaires Sociales ;
- Enveloppe format A5 affranchie au tarif en vigueur portant votre : Nom et prénom – Adresse – Ville
- CV avec votre adresse mail personnelle et votre N° de téléphone
3 éme étape : Transmission de la candidature
Envoyez – avant le 08 Août 2016 cachet de la poste faisant foi -
par AMANA ou déposez votre dossier à l’adresse suivante :
ANAPEC Rabat- Al Irfane – Avenue Med Ben Abdellah Regragui
Madinat Al Irfane – Code Postal : 10112- Rabat
Aucune information ne sera communiquer par téléphone – Dès réception de votre dossier -l’ANAPEC
À l’adresse figurante sur l’enveloppe prévue à cet effet dans votre dossier de candidature.
Al Irfane s’engage à vous communiquer la situation de votre candidature.
À l’adresse figurante sur l’enveloppe prévue à cet effet dans votre dossier de candidature.

"دور ANAPEC في البحث عن الشغل "

في إطار التحضير لبحث بمركز التوجيه و التخطيط التربوي بالرباط، و الذي يتمحور حول الإشكالية التالية:
"دور ANAPEC في البحث عن الشغل "
نعرض عليكم هذه الاستمارة راجين منكم تعبئتها بتلقائية و صدق خدمة لأهداف البحث ، علما أن هذه المعلومات لن تستغل إلا لأغراض تربوية و علمية محضة ، وأن مساهمتكم ستعتبر دعامة لاستعمال جوانب البحث.
Je vous ai invité à remplir le formulaire استمارة خاصة بالباحثين عن الشغل. Pour le remplir, allez à : 
https://docs.google.com/…/1ZPzsqkuUTzyS3GNugryclK…/viewform…

Juriste de formation

, actuellement consultante dans un bureau, et en même temps j 'établi des rapports d 'expertise dans différents domaines en free -lance.
Pour tout bureau d 'expertise intéressée merci de me contracter par mail : zaidi.sonia@gmail.com

Comptable basé sur RABAT

Nous recrutons pour le compte d'une SSII basé sur RABAT un Comptable confirmé.
Rattaché(e) au Responsable Comptabilité et Trésorerie, il aura à gérer entre autres, les missions suivantes :
--Comptabilité Générale :
• Passer les écritures comptables et analyser les comptes à titre régulier (Comptabilité Clients, Comptabilité Fournisseurs, …)
• Lettrer les opérations comptables
• Suivre et optimiser les systèmes d'information comptable
• Respecter les dispositions légales y compris les délais (Aspects fiscaux, sociaux, …)
• Assurer la fiabilisation des informations produites
• Respecter les termes du Manuel des Procédures Comptables après sa mise en place et assurer ses mises à jour quand nécessaire
• Assurer la gestion de la relation avec les cabinets d’assistance et de conseils
• Former une ressource dans la gestion des aspects comptables
• Assurer l’implémentation du nouvel ERP
--Arrêté mensuel :
• Calculer et passer les dotations d’amortissement
• Analyser la balance âgée fournisseurs
• Passer les achats factures non parvenues
• Constater et passer les écarts de conversions
• Passer les charges constatées d’avance
• Passer les produits factures à établir
• Analyser les comptes comptables
• Préparer les reportings mensuels
--Arrêté annuel :
• Constater et passer les écarts de conversions
• Passer les charges constatées d’avance
• Passer les produits factures à établir*
• Passer les variations de stock (aussi bien semestriel)
• Calculer et établir la déclaration de l’IS en respectant le délai règlementé
• Etablir la liasse fiscale et comptable dans les délais réglementés
• Vérifier l’état annuel IR avant validation en respectant le délai réglementé
• Analyser les comptes comptables
• Régulariser les produits et charges
--Gestion des immobilisations :
• Suivre les immobilisations
• Passer les écritures d’acquisition et de cession d’immobilisations
• Etablir le rapprochement comptable des immobilisations
--Comptabilité fournisseurs locaux et étrangers :
• Analyser les comptes fournisseurs
• Contrôler la conformité des factures
• Constituer et vérifier les dossiers fournisseurs au complet avant tout règlement (comparer entre bons decommande, bons de livraison et factures)
--Déclarations Fiscales et Sociales :
• Etablir et contrôler les déclarations Fiscales et Sociales (TVA, IS, IR, CS, CIMR, CNSS, Mutuelle,…)dans les délais règlementés
• Contrôler les comptes fiscaux et sociaux
• Analyser et lettrer les comptes de la TVA
--Paie :
• Comptabiliser le journal de paie
• Analyser et contrôler les comptes du personnel (CNSS, CIMR, IR et mutuelle, avances….)
--Banque et Caisse:
• Passer les écritures bancaires
• Etablir les rapprochements bancaires
• Passer les écritures de la Caisse
Profil recherché :
2 ans d’expérience dans le domaine de la comptabilité 
Maîtrise du périmètre d’un agent comptable
Bonne maîtrise du français et anglais
condition de travail :
Salaire négociable selon le profil
CDI + Avantages sociaux 
période d'essai sous contrat intérimaire .
Poste basé sur Rabat pour une SSII poste .
Envoyez vos CV à
G-mail : ensemble.contre.lechomage@gmail.com
objet : offre comptable rabat
bn chance

لا تيأس


السلام عليكم و رحمت الله و بركاته, بداية أسبوع موفقة إن شاء الله


فبعد العسر يسر، والليل إن زادت ظلمته اقترب النور، والمتجبر إن فاض ظلمه أذنت ساعة رحيله، والرزق وإن تأخر فلا يمكن أن يضيع، والله قد يجمع الشتيتين بعدما يظنان كل الظن ألا تلاقيا، والخير باق فى الأرض طالما بقى القمح والملح والورع والرحمة، والجمال باق طالما هب النسيم وفاح الورد وشقشقت العصافير وطلت علينا الوجوه الحسنة، والتغيير آت طالما بقى على الأرض من يقول لا حتى ولو فى سره الدفين، وطالما بقى الأمل فى أن الدم يمكن أن ينتصر على السيف، وأن الشعب إن أراد الحياة فلا بد أن يستجيب القدر

لا تيأس...

وتذكر الشاعر التركى ناظم حكمت
الذى كان ينشد من قعر زنزانته الضيقة المظلمة: أجمل يوم لم أعشه بعد، وأروع قصيدة لم أكتبها بعد.

واعرف أن الروائى الإيطالى ألبرتو مورافيا
كتب أبدع رواياته وهو نائم على سريره لا يبرحه من فرط المرض،

والموسيقار الخالد بيتهوفن
لم يعزف أعظم ألحانه إلا بعد أن أصابه الصمم،

ولم يمنع العمى طه حسين
من أن يكون ما أراد مفكرا عميقا وعميدا للأدب العربى ومناضلا ووزيرا، ولم يستسلم العقاد لخروجه مبكرا من التعليم بل عكف على عقله يثقفه وعلى إرادته يقويها حتى صار «عملاق الفكر العربى الحديث»،

ولم يمنع النفى والتشرد بيرم التونسى
من أن يكون واحدا من أعظم شعراء العامية فى تاريخنا الثقافى كله،

واستغل أحمد فؤاد نجم
فترة السجن فى تعلم القراءة والكتابة فصار رديفا لبيرم.

والشاعر شارلز لامب
لم يرسل أخته إلى مصحة عقلية حين عاد ذات يوم ووجدها قد ذبحت أمها بسكين فى نوبة جنون، بل احتضنها وجعلها تشاركه نشاطه الأدبى، حتى خرجت من جنونها، وصار هو شاعرا عظيما


لا تيأس...

فالرمد الربيعى الذى أصاب نجيب محفوظ
وحرمه من القراءة والكتابة لستة أشهر من السنة لم يمنعه من أن يواصل عطاءه حتى صار الأغزر والأعمق فى مسيرة الرواية العربية وواحدا من أعظم أدباء العالم بأسره، ولما طعن وشلت يمينه عاد ليكتب من جديد، خطا ركيكا، ككتابة الأطفال، لكنه أبدع به »أحلام فترة النقاهة« فلما عجز تماما عن الكتابة، كان يبدع مقطوعات هذا العمل الخالد فى ذهنه أولا، ويحفظه، ثم يمليه،
وهكذا حتى فاضت روحه دون أن ينقطع عطاؤه.

وداء النقرس الذى أصاب الرسام الفرنسى الشهير فرنوار
لم يمنعه من مواصلة الرسم، بعد أن استعان بشخص كان يربط له الفرشاة فى يده.

وأعاد الأديب الروسى الكبير ليو تولستوى
كتابة رائعته «الحرب والسلام» سبع مرات على ضخامتها، وعندما سئل اسحق نيوتن عن سر توصله إلى نظرياته العلمية العظيمة قال: «لا أترك المسألة تغيب عن عقلى أبدا


لا تيأس ..

ولا تعتقد أن الوقت قد انقضى وأحلامك قد غربت، فبوسعك أن تفعل ما تريد ما دمت تتنفس، ومهما كان حجم الظلم الذى يثقل كاهلك والقهر الذى يجثم على كتفيك فبإمكانك أن تقيم ظهرك، وتحقق ذاتك حتى ولو غزا الشيب مفرقك.

فهاهو الفيلسوف الألمانى الشهير شوبنهور
لم ييأس من انفضاض الجمهور عنه لحساب أستاذه هيجل، بل واصل عطاءه حتى انجذب إليه الناس، وصار عظيما مثل معلمه.

والروائى الإنجليزى الشهير سومرست موم
لم يكتشف موهبته إلا متأخرا، وظل سنوات طويلة يعمل طبيبا، حتى ساق له القدر أديبا كبيرا قاصده كطبيب فخرج من عنده موقنا بأن موم لديه موهبة أدبية عالية، فنصحه أن يترك الطب ويتفرغ للأدب، وعمل بالنصيحة فصار هذا الروائى العبقري.

وجمال حمدان
لم يستسلم للظلم الذى وقع عليه فى الجامعة، حين تم ترقية من هو أدنى منه، بل انسحب إلى بيته صامتا، ليواصل البحث والدرس، ويخرج على الناس بكتبه العميقة وعمله الرائع «شخصية مصر» ويصير فى النهاية أعظم وأشهر ممن ظلموه.

والأثرى الكبير سليم حسن
تم نقله إلى وظيفة هامشية بعد أن كان مدير المتحف المصرى، فوجدها فرصة ليعود إلى البحث وينتج موسوعة أثرية ويقول فى مطلعها: «إلى الذين أرادوا أن يسيئوا إلى فأحسنوا إلي».

والأديب الأرجنتينى خورخى بورخيس
كتب أعظم أعماله وهو مبعد من وظيفته،

وأبدع البارودى
أعظم قصائده فى المنفى. والعالم مكتظ بأسماء أثرياء بدءوا من الصفر، وغيرهم أفلسوا ثم عوضوا خسارتهم وصاروا أفضل مما كانوا عليه


لا تيأس ...

*فجيش المسلمين انتصر على المشركين فى موقعة بدر رغم أنه كان أقل عددا وعدة، وخالد بن الوليد هزم الروم فى معركة اليرموك بقوة أقل من عشر قوتهم،
*والبطل الإغريقى ليونيداس استطاع برفقة ثلاثمائة رجل أن يعيق تقدم جيش الفرس الجرار من ممر ترموييل حتى سقط ورفاقه بعد أن قتلوا أضعاف عددهم، ومهدوا الطريق لبلد صغير هو اسبرطة كى ينتصر فى النهاية على إمبراطورية الفرس القوية.
*وبضعة آلاف من مقاتلى حزب الله تمكنوا من هزيمة الجيش الإسرائيلى المتغطرس،
*وقبله استطاع أطفال فلسطين أن يتصدوا للدبابات والبنادق بكومات من حجر، ويحققوا نصرا استراتيجيا على عدوهم المدجج بالسلاح

لا تيأس..
ولا تقنط، فرحمة الله واسعة، وجنته تسع كل الطيبين، ومهما ثقلت الآثام فسبحانه غافر الذنب وقابل التوب، ومهما عظمت الخطايا فلا يمكنها أن تطمر الغفران، وليس بوسعها أن تنسينا أن الله أحن علينا من أمهاتنا، وأنه أقرب إلينا من حبل الوريد.

offres d'emploi


1 - Vous maitrisez la langue francaise? rejoignez nous
http://www.offres-emploi.ma/id/760325
3 - Cadre marketing ( 1 poste) à la société marocaine d'ingénierie touristique
http://www.offres-emploi.ma/id/760339

Chargé d’études marketing stagiaires H/F

Chargé d’études marketing stagiaires H/F
RH Value - Casablanca
Entreprise Spécialiste en Gestion des Ressources Humaines opérationnel, RH-Value, intervient d’une manière spécifique, personnalisée et adaptée auprès de ses clients. Nous [...]

 

                              Postuler


وظائف خالية بشركات عالمية بالخارج كندا، الولايات المتحدة الأمريكية و دول الخليج العربي قطر، الإمارات العربية المتحدة، السعودية، الكويت، البحرين، عمان offre d’emploi au pays de golf Emirates, Qatar et Arabie Saoudite

Barid AL Maghrib: Concours de recrutement de 15 Chauffeurs, 08 Opérateurs Adresses et 90 Facteurs


المملكة المغربية
بريد المغرب
Poste du Maroc – Barid AL Maghrib
 إعلان عن مباراة التوظيف

آخر أجل هو 08 غشت 2016

Barid AL Maghrib: Concours de recrutement de 15 Chauffeurs, 08 Opérateurs Adresses et 90 Facteurs


POSTULER

مشاركة مميزة

كيف تحقق أهدافك في الحياة؟

لتنجح فى أي مهنة أو تحقق هدفك عموماً من المهم جداً أن يكون لديك خط سير للرحلة. تبدأ بتحديد هدف ووضع خطة عمل  وإبقاء دوافعك لتحقيق الهدف في...